Как да подберете подходящия специалист



Подреждате 100-на тухли в определен ред в стая с отворен прозорец. Изпращате 3-4 кандидати в стаята и заключвате вратата след тях. Оставяте ги сами в стаята за шест около часа. След като времето изтече се връщате и анализирате ситуацията.

Ако кандидатите се опитват да броят тухлите, изпращате ги в Счетоводен отдел.

Ако повтарят или потретват броенето, изпращате ги във Вътрешен контрол.

Ако са разхвърляли всички тухли наоколо, изпращате ги в Инженерен отдел.

Ако подреждат тулите в някакъв странен ред,изпращате ги в отдел Планиране.

Ако се замерят с тухли, изпращате ги в отдел Операции.

Ако са полегнали и спят, Изпращате ги в отдел Сигурност и охрана.

Ако чупят тухлите на парчета, Изпращате ги в отдел Информационни технологии.

Ако си седят тихо и спокойно Изпращате ги в отдел Човешки ресурси.

Ако казват, че са се опитвали да измислят някаква комбинация на подреждане, но нищо не са направили Изпращате ги в отдел Продажби.

Ако са изоставили дейността с тухлите за края на деня, Изпратете ги в Маркетинг отдела.

Ако само зяпат през прозореца Изпратете ги в отдела по Стратегическо планиране.

И накрая, ако просто стоят и си говорят без да са докоснали дори една тухла - поздравете ги и ги направете Топ мениджъри...